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Philippe DELWARDE Cinq questions à :

Philippe DELWARDE,
Président, QUATERNAIRE

Compétences Radio

Chronique du 15/10/2018

Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ? 
Philippe Delwarde
: Nous sommes une société de conseil et de formation en management, indépendante, à taille humaine, en croissance. Nous accompagnons sur le terrain en France et à l’international nos clients, belles PME, ETI et filiales de groupes afin d’améliorer leurs performances économiques, clients et sociales. Nous sommes convaincus, et ce depuis de nombreuses années, que la performance et le bien-être sont indissociables. Notre projet d’entreprise est construit autour de cette conviction, déployé avec nos équipes basées à Paris, Nantes et Lyon. L’entreprenariat nous caractérise.

A quel besoin répond votre recrutement ?
Nous recrutons 15 à 20 personnes pour répondre à la croissance, peu de turn over, environ 5%. Nos équipes sont très attachées à l’entreprise, nous sommes labellisés GPTW et classés parmi les 50 premières entreprises Françaises dans lesquelles il fait bon travailler.

Quels sont les postes à pourvoir ?
Des business développeurs, des directeurs clients pour développer le business. Des consultants en management et progrès continu expérimentés et juniors, des formateurs en management et Lean Six Sigma, pour le déploiement des projets clients. Pour ces différents postes, les candidats peuvent venir du monde de l’entreprise, du conseil ou de la formation.

Quelles sont les valeurs à partager ?
Aimer le terrain (usines, agences bancaires, centres de services …) être orienté résultats, transmettre le plaisir et les méthodes, être efficace sans se prendre au sérieux.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Nous proposons aux candidats de développer leurs compétences et libérer leurs énergies, dans une entreprise à taille humaine, indépendante et ce dans un climat fun et convivial, chez des clients exigeants, de renoms tant en France qu’à l’international.
Nous offrons de l’autonomie et une prise d’initiative forte (pour la gestion de leur agenda, la participation aux nombreux projets internes, plus de 60, le télétravail, par exemple …). 
Également de nombreuses formations, journées collectives, la participation à la construction et la mise en place du projet d’entreprise. Et pour terminer des packages rémunérations, intéressement, mutuelle, équipements, attractifs

QUATERNAIRE

QUATERNAIRE

Secteur :
Conseil 
Effectif :
55 salariés
Chiffre d'affaires :
9,3 millions d'euros

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Les postes à pourvoir...

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