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Gilles Mergoil Cinq questions à :

Gilles Mergoil,
Président, NEOXIA

Compétences Radio

Chronique du 4/9/2018

Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ?
Gilles Mergoil
: Pur player du numérique, Neoxia est une société à taille humaine qui se distingue sur le marché par son approche « Digital Business Partner ». Dans ce cadre, elle accompagne aussi bien des start-ups et PME/ETI à la recherche d’un partenaire disposant du savoir-faire technologique nécessaire pour prendre en charge le design et le développement de leurs plateformes numériques, que des grands groupes souhaitant booster leurs capacités d’innovation ou transformer leurs idées de recherche en projets technologiques.
 
A quel besoin répond votre recrutement ? 
2018 marque clairement l’accélération du développement de Neoxia : les projets technologiques à composante business de nos clients sont toujours plus nombreux. Nos 3 offres Business Technology Consulting, Digital Factory et Devops & Cloud Services connaissent une forte croissance.
 
Quels sont les postes à pourvoir ?
17 postes sont ouverts :
2 ingénieurs Full-Stack PHP – profil junior (1 à 2 ans d’expérience) – postes basés à Paris et à Grenoble
2 Data Engineers / Data Scientists – profil junior (1 à 3 ans d’expérience) – postes basés à Paris
3 Consultants Architectes – profil confirmé (3 à 7 ans d’expérience) – postes basés à Paris
3 Développeurs Full-Stack JS – profil junior (1 à 3 ans d’expérience – postes basés à Paris et à Bordeaux
1 Consultant Product Owner – profil confirmé (à partir de 3 ans d’expérience) – postes basés à Paris
6 DevOps 100% Cloud – tous profils – postes basés à Paris et Bordeaux, au sein de sa filiale Skale-5
 
Quelles sont les valeurs à partager ?
4 valeurs clés : l’humilité, l’imagination, l’engagement et la passion de notre métier.
 
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter?
Ils rejoindront une société dynamique, en croissance, animée par la passion de son métier et dans laquelle le bien-être et l’épanouissement des salariés est primordial.
- Avec nos clients et nos partenaires, nous travaillons sur des projets inspirants dans les domaines de la santé ou de l'éducation, qui intègrent beaucoup d'innovation et qui vont très souvent avoir beaucoup d'impact en France et au-delà. 
-  La qualité de vie au travail chez Neoxia passe par : la possibilité d’effectuer du télétravail, la libération des horaires de travail (chacun organise son temps selon ses contraintes), la possibilité de partir travailler dans l’un des 2 bureaux régionaux (Bordeaux, Grenoble), beaucoup d’activités de team building et de détente proposées (escape games, cours de yoga le midi, médiathèque en libre-service, mini potagers à cultiver sur la terrasse, activités sportives le soir…)
- De même, les équipes auront l’opportunité d’être toujours à la pointe des technologies et des techniques, puisqu’elles passeront 20% de leur temps de travail à effectuer de la veille et de la formation sur les dernières innovations du marché.
- Neoxia incube des start-up et participe à des projets collaboratifs innovants : les neoxiens sont au quotidien stimulés par l’innovation.

NEOXIA

NEOXIA

Secteur :
Conseil en technologies numériques
Effectif :
110 salariés
Chiffre d'affaires :
7,5 millions d'euros

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