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Cinq questions à :
Markus Leutert ,
Directeur de la communication, Ivalua
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Chronique du 3/2/2023
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Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Markus Leutert : Ivalua a été créé il y a un peu plus de 20 ans avec la conviction que la digitalisation des chaînes d’approvisionnement d’entreprises de tous secteurs et des acteurs publics contribuent de manière significative à les rendre plus responsables et écologiques, et ce par une information plus fiable et transparente, et en favorisant la collaboration avec l’ensemble des fournisseurs.
Ivalua développe donc des solutions logicielles dans le cloud qui permettent aux équipes Achats et Approvisionnements de gérer de bout-en-bout leurs dépenses et de pouvoir répondre aux divers enjeux de type COVID, guerre en Ukraine, changement climatique.
Aujourd’hui Ivalua est labellisée Next40 de la French Tech, compte 800 collaborateurs dans le monde et nous sommes reconnus comme leader mondial dans notre domaine.
Nous sommes très fiers d’être plébiscité par des centaines de marques de renommée mondiale comme L’Oréal, Ikea, ou plus récemment le groupe Volkswagen, ainsi que d’importants acteurs du secteur public comme la ville de New York.
A quel besoin répond votre recrutement ?
Au vu des enjeux stratégiques de la transformation des directions Achats et des chaînes d’approvisionnement, nous poursuivons le développement de notre solution avec une forte activité R&D pour innover pour - et surtout avec - nos clients partenaires.
Nous recrutons donc des profils pour soutenir à la fois notre effort d’innovation, gagner de nouveaux projets et assurer leur mise en œuvre et l’accompagnement de nos clients.
Quels sont les postes à pourvoir ?
En 2023 notre objectif est de recruter environ 180 nouveau collaborateurs - nous visons donc à terminer l’année avec un effectif aux alentours de 980 collaborateurs au niveau international
Nous recherchons des profils pour soutenir notre croissance :
principalement des profils techniques de type ingénieur et ingénieur logiciel pour venir renforcer notre capacité R&D, Support Technique, Contrôle Qualité et IT,
et également des profils consultants et commerciaux.
Nous recrutons principalement en France, Inde, aux US et au Canada.
Quelles sont les valeurs à partager ?
Avec une croissance continue et des effectifs très internationaux, Ivalua est attaché à préserver un esprit de communauté où les collaborateurs se soutiennent mutuellement au quotidien et sont accessibles, quel que soit leur rôle ou leur titre.
Et plutôt que de définir des valeurs aspirationnelles, nous sommes partis de l’existant, de qui nous sommes réellement et de ce qui nous rend unique. Nous en avons donc soigneusement défini un ensemble 5 valeurs:
Centré Client - cela peut paraître comme évident, mais c’est ce que nous disent nos clients et cela constitue un facteur clé dans leur choix de travailler avec nous
Collaboration -que ça soit entre nous, avec nos clients et nos partenaires
Orienté Résultats - c’est un véritable état d’esprit qui crée de la valeur pour nos clients mais aussi pour nos collaborateurs
Bienveillance envers et développement de nos collaborateurs
Intégrité - tant vis-à-vis de l’entreprise, que de nos clients, nous même et la société au sens plus large
Nous sommes d'ailleurs fiers d’avoir reçu récemment 3 prix Comparably récompensant les meilleurs environnements de travail pour la culture, les femmes et la diversité.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Tout d’abord, notre offre de rémunération varie évidemment en fonction du pays dans lequel nous opérons, mais partout nous sommes attachés à proposer un package compétitif avec une mutuelle de santé, des plans prévoyance et de retraite. Ensuite, il y a des avantages en fonction de nos sites.
Mais je pense surtout que nous nous différencions par l’impact de notre cœur de métier et notre environnement de travail.
Ensuite, pour votre carrière il faut voir que nous évoluons dans un secteur très attractif. Logiciel en cloud, les sujets de la digitalisation des chaînes d’approvisionnement et comment cela contribue à l’atteinte des objectifs de décarbonation des entreprises à travers le monde sont des sujets d’actualité et donc riches en expérience, pour n’importe quel parcours professionnel.
Nous proposons des opportunités de carrières à l’international. La mobilité internationale (mais également de métier) est quelque chose que nous continuons d’encourager. Je vois cela au quotidien avec des collègues français à San Francisco, Londres ou en Inde par exemple.
Une entreprise extrêmement stable toujours gérée par notre fondateur, David Khuat-Duy et qui s’est entouré d’une équipe managériale très internationale qui l’accompagne avec succès depuis de très nombreuses années.
Un environnement de travail que je qualifierais véritablement de bienveillant, familial même, et fun. Par exemple, si vous jouez d’un instrument, vous pouvez rejoindre un des trois groupes de musiques composés d’Ivaliens - même nos fondateurs qui poussent la chansonnette ! Ou si vous êtes un as du ping pong ou de la air-guitar, vous y trouverez votre compte !
Tous les jeudis, nous proposons des déjeuner d’équipes, et certains de nos collaborateurs se retrouvent pour faire du sport en dehors du travail.
Markus Leutert : Ivalua a été créé il y a un peu plus de 20 ans avec la conviction que la digitalisation des chaînes d’approvisionnement d’entreprises de tous secteurs et des acteurs publics contribuent de manière significative à les rendre plus responsables et écologiques, et ce par une information plus fiable et transparente, et en favorisant la collaboration avec l’ensemble des fournisseurs.
Ivalua développe donc des solutions logicielles dans le cloud qui permettent aux équipes Achats et Approvisionnements de gérer de bout-en-bout leurs dépenses et de pouvoir répondre aux divers enjeux de type COVID, guerre en Ukraine, changement climatique.
Aujourd’hui Ivalua est labellisée Next40 de la French Tech, compte 800 collaborateurs dans le monde et nous sommes reconnus comme leader mondial dans notre domaine.
Nous sommes très fiers d’être plébiscité par des centaines de marques de renommée mondiale comme L’Oréal, Ikea, ou plus récemment le groupe Volkswagen, ainsi que d’importants acteurs du secteur public comme la ville de New York.
A quel besoin répond votre recrutement ?
Au vu des enjeux stratégiques de la transformation des directions Achats et des chaînes d’approvisionnement, nous poursuivons le développement de notre solution avec une forte activité R&D pour innover pour - et surtout avec - nos clients partenaires.
Nous recrutons donc des profils pour soutenir à la fois notre effort d’innovation, gagner de nouveaux projets et assurer leur mise en œuvre et l’accompagnement de nos clients.
Quels sont les postes à pourvoir ?
En 2023 notre objectif est de recruter environ 180 nouveau collaborateurs - nous visons donc à terminer l’année avec un effectif aux alentours de 980 collaborateurs au niveau international
Nous recherchons des profils pour soutenir notre croissance :
principalement des profils techniques de type ingénieur et ingénieur logiciel pour venir renforcer notre capacité R&D, Support Technique, Contrôle Qualité et IT,
et également des profils consultants et commerciaux.
Nous recrutons principalement en France, Inde, aux US et au Canada.
Quelles sont les valeurs à partager ?
Avec une croissance continue et des effectifs très internationaux, Ivalua est attaché à préserver un esprit de communauté où les collaborateurs se soutiennent mutuellement au quotidien et sont accessibles, quel que soit leur rôle ou leur titre.
Et plutôt que de définir des valeurs aspirationnelles, nous sommes partis de l’existant, de qui nous sommes réellement et de ce qui nous rend unique. Nous en avons donc soigneusement défini un ensemble 5 valeurs:
Centré Client - cela peut paraître comme évident, mais c’est ce que nous disent nos clients et cela constitue un facteur clé dans leur choix de travailler avec nous
Collaboration -que ça soit entre nous, avec nos clients et nos partenaires
Orienté Résultats - c’est un véritable état d’esprit qui crée de la valeur pour nos clients mais aussi pour nos collaborateurs
Bienveillance envers et développement de nos collaborateurs
Intégrité - tant vis-à-vis de l’entreprise, que de nos clients, nous même et la société au sens plus large
Nous sommes d'ailleurs fiers d’avoir reçu récemment 3 prix Comparably récompensant les meilleurs environnements de travail pour la culture, les femmes et la diversité.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Tout d’abord, notre offre de rémunération varie évidemment en fonction du pays dans lequel nous opérons, mais partout nous sommes attachés à proposer un package compétitif avec une mutuelle de santé, des plans prévoyance et de retraite. Ensuite, il y a des avantages en fonction de nos sites.
Mais je pense surtout que nous nous différencions par l’impact de notre cœur de métier et notre environnement de travail.
Ensuite, pour votre carrière il faut voir que nous évoluons dans un secteur très attractif. Logiciel en cloud, les sujets de la digitalisation des chaînes d’approvisionnement et comment cela contribue à l’atteinte des objectifs de décarbonation des entreprises à travers le monde sont des sujets d’actualité et donc riches en expérience, pour n’importe quel parcours professionnel.
Nous proposons des opportunités de carrières à l’international. La mobilité internationale (mais également de métier) est quelque chose que nous continuons d’encourager. Je vois cela au quotidien avec des collègues français à San Francisco, Londres ou en Inde par exemple.
Une entreprise extrêmement stable toujours gérée par notre fondateur, David Khuat-Duy et qui s’est entouré d’une équipe managériale très internationale qui l’accompagne avec succès depuis de très nombreuses années.
Un environnement de travail que je qualifierais véritablement de bienveillant, familial même, et fun. Par exemple, si vous jouez d’un instrument, vous pouvez rejoindre un des trois groupes de musiques composés d’Ivaliens - même nos fondateurs qui poussent la chansonnette ! Ou si vous êtes un as du ping pong ou de la air-guitar, vous y trouverez votre compte !
Tous les jeudis, nous proposons des déjeuner d’équipes, et certains de nos collaborateurs se retrouvent pour faire du sport en dehors du travail.
Ivalua
Secteur :
Editeur de logiciel
Effectif :
800 salariés
Chiffre d'affaires :
+ 100 millions d'euros
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