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Victor Amselem Cinq questions à :

Victor Amselem,
Directeur Général, GrantThornton

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Chronique du 26/8/2016

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Chronique du 27/12/2016

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Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ?

Victor Amselem : Intégrer Grant Thornton c’est certes rejoindre une entreprise dynamique (doublement des effectifs sur les six dernières années) forte de 1.700 collaborateurs et présente sur l’ensemble du territoire et membre d’un réseau international (40.000 collaborateurs). C’est également la possibilité offerte à nos collaborateurs de marquer leur environnement et leur temps : écrire son histoire -au sens être acteur de sa vie- et donc marquer la différence ! Il ne s’agit pas de révolutionner l’existant mais plus sûrement de contribuer quotidiennement, d’impressionner positivement son entourage, ses collègues, ses clients… et ainsi de se révéler comme une référence pour les décideurs.

C’est bien cette fibre humaine et entrepreneuriale qui anime notre groupe et modèle la manière d’exercer nos métiers, qui fait que chaque jour, nous avons l’ambition commune de faire la différence. 

A quel besoin répond votre recrutement ?

Dans le cadre de notre développement pour les années à venir nous recrutons sur l’ensemble de nos métiers : Audit ; Expertise conseil ; Conseil Juridique, Fiscal et Social ; Finance Transformation Outsourcing ; Finance Conseil. Et pour la France entière puisque nous sommes présents, outre la région parisienne, sur Besançon, Bordeaux, Castres, Chartres, Dijon, Douai, Lille, Lyon, Marseille, Montreuil sous Bois, Montpellier, Mulhouse, Nantes, Orléans, Reims, Rennes, Roanne, Rouen, Saint-Omer, Strasbourg, Toulon, Toulouse, Tours.

Certes nous embauchons des jeunes diplômés mais également nombre de profils plus expérimentés et, notamment pour soutenir notre très fort développement en régions, des profils capables d’encadrer un bureau et assurer le rayonnement local nécessaire au développement de l’ensemble de nos métiers.

Quels sont les postes à pourvoir ?

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Quelles sont les valeurs à partager ?

CCLAIRE résume les valeurs du groupe : Courage, Cohésion, Leadership, Agilité, Intégrité, Respect et Excellence, autant de balises permettant de transformer son quotidien pour faire de chaque jour un moment de différence.

Courage, en premier lieu car dans notre environnement, il est important d’avoir des collaborateurs capables d’affirmer leurs convictions. C’est également la faculté d’affirmer sa différence, sa divergence d’opinion y compris en situation de rapport de force défavorable. Enfin, c’est un leitmotiv de bonne gouvernance en interne, que les différences puissent être exprimées ouvertement aussi avant-gardistes soient-elles.

Cohésion, l’esprit d’équipe est une valeur importante. Convaincus que la force et l’unité sont issues de la cohésion de notre capital humain, nous entretenons une interaction permanente entre les métiers, les régions, les structures du groupe pour le plus grand bénéfice de nos clients qui peuvent accéder ainsi à l’expertise croisée de nos auditeurs et consultants.

Leadership qui traduit à la fois une ambition et un positionnement : développer des compétences reconnues dans leur domaine pour leur valeur intrinsèque. Il s’agit pour nous d’un challenge continuellement renouvelé. Il n’est point d’excellence, sans remise en cause permanente.

Agilité, pour apporter régulièrement les solutions les plus adaptées à nos clients : sortir des sentiers battus pour imaginer l’inexistant tout en respectant un cadre réglementaire. Nos auditeurs et consultants sont confrontés quotidiennement à ce paradoxe. Leurs capacités à comprendre, reformuler, faire jouer les compétences des uns et des autres, imaginer et créer sont autant d’atouts pour nos clients.

Intégrité : la valeur de notre activité n’a de sens que dans le temps et la continuité. Qu'y-a-t-il de commun entre un auditeur, un expert-comptable, un consultant dans telle ou telle spécialisation, un avocat et un out-sourceur ? Honorer sa signature. C’est pourquoi l’intégrité est importante car elle agit comme un métronome.

Respect, à la fois pour nos clients et pour nos collaborateurs. C’est l’une des valeurs qui caractérise fortement toute l’organisation et l’activité du groupe et qui garantit cet équilibre auquel nous tenons, entre le service au client et le temps de la respiration personnelle.

Excellence, point de convergence de l’ensemble de ces valeurs. Nous entretenons une culture d’excellence pour le compte de nos clients parce que nous la leur devons.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?

La possibilité de se réaliser et de faire carrière dans les métiers du conseil, tout en étant capable de concilier vie personnelle et vie professionnelle.

 

Notre développement continu et soutenu, depuis plus de six ans, allier à une politique de mobilité active, permet d’offrir de nombreuses opportunités au travers de différents métiers, dans de nouvelles lignes de services, dans le cadre du développement de notre maillage du territoire pour être toujours plus près de nos clients mais également à l’étranger.

 


GrantThornton

GrantThorton

Secteur :
Audit & conseil
Effectif :
1.700 salariés
Chiffre d'affaires :
170 millions d'euros

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