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Cinq questions à :
Geoffroy Saint-Antoine,
Directeur Recrutement et Développement des Talents, Emeria, FONCIA
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Chronique du 30/6/2023
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Chronique du 1/8/2022
Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Geoffroy Saint-Antoine : Foncia, c’est la puissance d’un groupe allié à la force de la proximité locale où l’humain est le cœur du métier. Avec plus de 50 ans d’existence, Foncia est n° 1 en France de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens. Foncia est une filiale d’Emeria, le leader européen des services immobiliers résidentiels.
En 2022, forte de 600 agences en France et de plus de 10 000 collaborateurs et collaboratrices, Foncia a géré 70 000 immeubles en gestion de copropriétéś et 400 000 biens en location. Foncia a réalisé plus de 17 000 transactions et 31 000 locations vacances.
Foncia accompagne 3 millions de clients à chaque étape de leur vie immobilière : de leur premier choix de location ou à l’achat d’un bien immobilier pour y vivre, se constituer un patrimoine, ou compléter ses revenus. Foncia gère ainsi à la fois le projet de vie du bien, de son propriétaire résident ou non ou de son locataire de bout en bout.
A quel besoin répond votre recrutement ?
Entreprise pionnière avec une culture de l’innovation, Foncia se réinvente et fait évoluer ses métiers pour répondre aux attentes de ses clients. Nous avons donc besoins en recrutement sur des métiers spécifiques et historiques dans l’immobilier (gestionnaire de location, de copropriété, comptabilité, consultants immobiliers, etc.) mais également sur des métiers qui n’existaient pas hier et qui sont clés pour l’avenir : notamment pour nos pôles d’expertise et de service clients.
Quels sont les postes à pourvoir ?
En administration de biens (syndic et gestion locative), nous avons des postes à pourvoir sur les métiers qui font le cœur de notre activité : gestionnaires locatifs, gestionnaires clientèles copropriétés, comptables mandants ; mais aussi sur de nouveaux métiers d’expertises qui vont apporter leur savoir-faire spécifique sur les sujets les plus complexes : gestionnaires travaux, gestionnaires sinistres, gestionnaires baux commerciaux. Également, de nouveaux postes émergent. Par exemple, nous disposons désormais de centres de relations clients sur tout le territoire pour assurer la prise des appels téléphoniques.
En transaction, nous recrutons une centaine de postes de consultants immobiliers répartis sur toute la France où nous ciblons principalement des profils experts ou élites afin de les inscrire dans notre stratégie de qualité et productivité apportant ainsi le meilleur service clients.
Quelles sont les valeurs à partager ?
La qualité de service, l’éthique, la réactivité et la fiabilité sont les principales valeurs de nos métiers et animent les 10 000 collaborateurs qui travaillent au quotidien à défendre les intérêts de nos clients à chaque étape de leur vie immobilière.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Rejoindre Foncia, c’est rejoindre une entreprise leader avec un très haut niveau d’expertise où l’on peut ainsi toujours apprendre, que l’on soit junior ou confirmé, manager ou expert.
Nous proposons un cursus de formation sur mesure. Nous proposons également une intégration dans des équipes à taille humaine et nous mettons à disposition des outils particulièrement performants : nous voulons faciliter la vie de chacun de nos collaborateurs pour qu’il puisse assurer la meilleure qualité de service client possible.
Sur les métiers de la transaction, nous proposons un des meilleurs contrats sécurisés en CDI sur le marché de la transaction immobilière : un statut de salarié.e VRP cadre expert ou élite, un taux de commissionnement très attractif (taux d’entrée-sortie en paliers jusqu’à 40% selon le chiffre d’affaires réalisé), des primes sur objectifs calculées sur le chiffre d’affaires réalisé à l’année en fonction du statut, etc. Des contacts clients répertoriés dans la base clients Foncia ainsi que notre plateforme d’estimations en ligne génératrice de lead.
Nous sommes un acteur incontournable de la rénovation énergétique, un enjeu majeur qui nous concerne tous ; ce sont donc des métiers qui ont du sens et un impact concret sur la vie de nos clients.
Enfin, rejoindre une entreprise de la taille de Foncia, c’est avoir la possibilité d’évoluer sur toute la France et dans tous les métiers des services immobiliers, au sein des agences Foncia mais aussi du groupe Emeria.
Geoffroy Saint-Antoine : Foncia, c’est la puissance d’un groupe allié à la force de la proximité locale où l’humain est le cœur du métier. Avec plus de 50 ans d’existence, Foncia est n° 1 en France de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens. Foncia est une filiale d’Emeria, le leader européen des services immobiliers résidentiels.
En 2022, forte de 600 agences en France et de plus de 10 000 collaborateurs et collaboratrices, Foncia a géré 70 000 immeubles en gestion de copropriétéś et 400 000 biens en location. Foncia a réalisé plus de 17 000 transactions et 31 000 locations vacances.
Foncia accompagne 3 millions de clients à chaque étape de leur vie immobilière : de leur premier choix de location ou à l’achat d’un bien immobilier pour y vivre, se constituer un patrimoine, ou compléter ses revenus. Foncia gère ainsi à la fois le projet de vie du bien, de son propriétaire résident ou non ou de son locataire de bout en bout.
A quel besoin répond votre recrutement ?
Entreprise pionnière avec une culture de l’innovation, Foncia se réinvente et fait évoluer ses métiers pour répondre aux attentes de ses clients. Nous avons donc besoins en recrutement sur des métiers spécifiques et historiques dans l’immobilier (gestionnaire de location, de copropriété, comptabilité, consultants immobiliers, etc.) mais également sur des métiers qui n’existaient pas hier et qui sont clés pour l’avenir : notamment pour nos pôles d’expertise et de service clients.
Quels sont les postes à pourvoir ?
En administration de biens (syndic et gestion locative), nous avons des postes à pourvoir sur les métiers qui font le cœur de notre activité : gestionnaires locatifs, gestionnaires clientèles copropriétés, comptables mandants ; mais aussi sur de nouveaux métiers d’expertises qui vont apporter leur savoir-faire spécifique sur les sujets les plus complexes : gestionnaires travaux, gestionnaires sinistres, gestionnaires baux commerciaux. Également, de nouveaux postes émergent. Par exemple, nous disposons désormais de centres de relations clients sur tout le territoire pour assurer la prise des appels téléphoniques.
En transaction, nous recrutons une centaine de postes de consultants immobiliers répartis sur toute la France où nous ciblons principalement des profils experts ou élites afin de les inscrire dans notre stratégie de qualité et productivité apportant ainsi le meilleur service clients.
Quelles sont les valeurs à partager ?
La qualité de service, l’éthique, la réactivité et la fiabilité sont les principales valeurs de nos métiers et animent les 10 000 collaborateurs qui travaillent au quotidien à défendre les intérêts de nos clients à chaque étape de leur vie immobilière.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Rejoindre Foncia, c’est rejoindre une entreprise leader avec un très haut niveau d’expertise où l’on peut ainsi toujours apprendre, que l’on soit junior ou confirmé, manager ou expert.
Nous proposons un cursus de formation sur mesure. Nous proposons également une intégration dans des équipes à taille humaine et nous mettons à disposition des outils particulièrement performants : nous voulons faciliter la vie de chacun de nos collaborateurs pour qu’il puisse assurer la meilleure qualité de service client possible.
Sur les métiers de la transaction, nous proposons un des meilleurs contrats sécurisés en CDI sur le marché de la transaction immobilière : un statut de salarié.e VRP cadre expert ou élite, un taux de commissionnement très attractif (taux d’entrée-sortie en paliers jusqu’à 40% selon le chiffre d’affaires réalisé), des primes sur objectifs calculées sur le chiffre d’affaires réalisé à l’année en fonction du statut, etc. Des contacts clients répertoriés dans la base clients Foncia ainsi que notre plateforme d’estimations en ligne génératrice de lead.
Nous sommes un acteur incontournable de la rénovation énergétique, un enjeu majeur qui nous concerne tous ; ce sont donc des métiers qui ont du sens et un impact concret sur la vie de nos clients.
Enfin, rejoindre une entreprise de la taille de Foncia, c’est avoir la possibilité d’évoluer sur toute la France et dans tous les métiers des services immobiliers, au sein des agences Foncia mais aussi du groupe Emeria.
FONCIA
Secteur :
Immobilier
Effectif :
10 000 collaborateurs
Chiffre d'affaires :
NC
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