Vous recherchez un emploi ?
Accueil / Ils recrutent / Cinq questions à...

Héléna Djen Cinq questions à :

Héléna Djen,
DRH, AOS

Compétences Radio

Chronique du 21/1/2021

Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Héléna Djen
: AOS - Appels d’Offres Simplifiés révolutionne l’industrie du bâtiment, un secteur passionnant et l’un des premiers en matière économique en France. AOS est avant tout une aventure dans laquelle chacun a un rôle à jouer. Notre modèle de management dispose d’une hiérarchie peu marquée, assez horizontale, ce qui permet à tout un chacun de s’épanouir professionnellement, notamment en exprimant ses idées et en mettant en place de grands projets. Notre maître mot, l’intrapreneuriat !
Lors de nos recrutements, nous mixons au maximum la variété de nos profils pour réussir à construire une vraie culture d’entreprise.

A quel besoin répond votre recrutement ?
Notre recrutement répond surtout au besoin d’étoffer nos équipes afin d’être en mesure de suivre notre croissance commerciale ! Notre nombre de clients augmente, notre application se développe davantage, notre offre se diversifie, nous nous internationalisons… tant d’éléments qui nous amènent à recruter aujourd’hui de nouveaux profils afin de rendre l’équipe plus solide en termes de compétences.

Quels sont les postes à pourvoir ?
Les postes à pourvoir sont nombreux et variés, puisque nous avons pour objectif de passer de 80 à 150 collaborateurs en 2021. Ils concernent des postes de commerciaux mais aussi de développeurs ou encore Growth manager, chargés d’opérations, chargés de marketing...
Il est possible de retrouver l’ensemble de nos offres sur nos plateformes d’emplois, notamment notre page Welcome To The Jungle : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/aos, ou encore de postuler par e-mail : people@go-aos.io.

Quelles sont les valeurs à partager ?
Nos valeurs ont une portée avant tout humaine, grâce à notre fort esprit d’équipe, mais elles prônent également l’ambition, la persévérance et l’innovation.
Aujourd’hui, elles sont au nombre de 4 :
• Ensemble, apportons nos pierres à l’édifice.
• Ensemble, construisons plus grand.
• Ensemble, réinventons le monde du bâtiment.
• Ensemble, repoussons les murs.
Ces valeurs se traduisent par un mode de management bienveillant mais également responsabilisant.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Devenir acteur de la transformation d’un secteur encore peu digitalisé !

AOS offre la possibilité à ses collaborateurs d’évoluer personnellement et professionnellement grâce à sa politique managériale concentrée sur l’autonomie, l’apprentissage et le bien-être au travail.
En 2021, notre équipe RH a pour objectif d’accentuer les efforts de cette culture d’entreprise axée sur le bien-être des collaborateurs : plan de formation et de développement des compétences, parcours de carrière, amélioration constante des processus d’intégration, évolution et transparence de la politique salariale…
De nombreux projets qui permettent d’apporter de la visibilité aux prochains collaborateurs d’AOS mais aussi aux membres de l’équipe actuelle !

AOS

AOS

Secteur :
BTP 
Effectif :
83 salariés
Chiffre d'affaires :
NC

Découvrir l'entreprise (website)

Les postes à pourvoir...

Déposer votre C.V.

© 2001 / 2021 - mediarh.com - Tous droits réservés - mediarh.com est producteur des émissions Le club mediarh.com et
La minute de l'emploi ainsi que des chroniques Compétences diffusées sur BFM BUSINESS Radio et TV.